Gritando

El ansioso niño mayor cuando necesita algo lo pide a los gritos, pues los modales es algo que se carece, cómo también la capacidad de evaluar la empatía con su entorno.

Control sonoro y térmico

Los inseguros niños ansiosos requieren constantemente mostrar su poder mediante diversas formas de abuso de poder, ya sea con sus puestos de trabajo (los cuales carecen la plebe), sino también por la demostración constante de poder mediante la fijación de música, radio, televisión o cualquier cuestión cómo el aire acondicionado (en caso de tener).

Los niños ansiosos no preguntan antes, simplemente lo hacen " a ver si alguien les dice algo ". Así funciona su lógica insegura que requieren demostrar poder constantemente.

Puesto de trabajo

No tener un puesto de trabajo, hace que constantemente te estén moviendo según las arbitrariedades "operativas" (excusa para hacer cualquier cosa).

A su vez los puestos de trabajo marcan "quién manda", en general quién tiene mayor rango estará en un lugar con privacidad, con la posibilidad de ver lo que hace el resto de las personas y amplio. Mientras que el resto tendrá peores condiciones.

Víveres escenciales y elementos básicos

Cuestiones tan fundamentales como el derecho a la silla o a agua potable aún no llegó en las cofradías medievales, donde la ranchada (o perrada) tiene que hacer una vaquita para comprar las mismas.

A pesar de que es algo que debe ser provisto por el empleador (que se autopercibe de cualquier forma menos empleador para evadir las tan elementales obligaciones), éste en ciertas ocasiones se apropia de los gastos de comida para supuestamente adquirir esos elementos básicos (por ejemplo de limpieza, que obviamente hacen los esclavos y no los niños ansiosos).

Comisión

Es una suerte de viaje con algún objetivo en particular, que cuenta con gastos de viáticos. En general es designada ciertas personas y en general su control de necesidad de realizarse es nulo.

¿Quiere viajar a algún lugar? ¿quiere ver a algún familiar? Pues sale comisión... y de paso unos billetes extra.

Ud planifique, yo no

Piden hacer un plan anual de licencias, obligando a particionar las mismas en dos periodos en cada mitad del año so pretexto de "evitar superposiciones y trastornos administrativos", claro no exigido por la norma base de la institución pero para conveniencia de los niños menores y mayores.

Esa misma planificación no se ve, por ejemplo, cuando de un día para el otro piden "un servicio" haciendo que la mitad del área tenga que salir a hacer algo totalmente ajeno.

O cuando un jefe mayor pide pasar la licencia no gozada para el año que viene con el argumento de que "tuvo mucho trabajo". La constante excepción a las reglas que los propios niños mayores imponen (para todos menos para ellos, claro).

Ud planifique, yo no. Hermoso ejemplo de planificación centralizada (léase corrupción).

Borrón y cuenta nueva

Si bien cada niño mayor (pero igual de caprichoso) viene con su librito, uno espera algo de continuidad, al menos para la sustentabilidad y no reinventar la rueda cada cambio de gestión. Cualquier proyección o plan termina en la basura.

Pues no solo que uno pasa de alfil o torre a peón en cada cambio de gestión, sino que también meten de prepo alfiles y torres amigo del niño mayor, "su gente de confianza".

Así pues, el techo de cristal azul siempre perfecto, la esperanza de crecimiento profesional tiende a cero, y siempre quedarán los mediocres o acomodados.