Verdades incómodas

1. Las áreas se arman y desarman según necesidad (necesidad de ubicar a alguien o para que alguien deba algún favor).
2. La designación en áreas no sigue ningún criterio objetivo, planificable ni predecible (ídem punto anterior).
3. El personal es manejado cómo esclavos donde se "compra y vende", la opinión del personal nunca es valorada.
4. Lo que hace el área es ciertamente indistinto, mientras se pueda justificar su existencia se contará con diversos items (léase dinero, recursos).
5. Los logros se dibujan, la realidad no suele coincidir con lo que figura en los papeles. La comparación y contrastación suele ser imposible.
6. Los premios se designan cuasi endogámicamente y obviamente a dedo (cómo las designaciones).
7. Las capacitaciones suelen ser más para vender las áreas que otra cosa, lo técnico es lo de menos.
8. Los reconocimientos no siguen un criterio homogéneo, sino quién "primerea" es el que lo gana.
9. Nadie lee lo que se firma.
10. La arbitrariedad es la norma.