No existe el perfil de puesto, eso significaría la asignación de roles y funciones, establecer criterios y con eso límites y evitar abusos.
Siempre es mejor que todo sea difuso, ambiguo e informal. Que reine el misterio y la incertidumbre.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
-
La CNA establece en su artículo 16 “(…) Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que l... -
El abuso de la figura de "estado X" hace que se carezcan de horarios fijos laborales, lo que se traduce en una falta de descanso a...
-
Dado los privilegios (que nunca aceptarán a viva voz) que cuentan, de años de trabajo y de obtención, muchos consideran que "este sacri...
No hay comentarios:
Publicar un comentario